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你所有的偏見，或許都只是虛妄 曹宏根 也許你聽說過這個故事： 一個退伍軍人到一家大企業應聘，因為年齡偏大而且缺乏經驗，老闆不想僱傭他，但又不好意思說穿，於是就交給了他一個不可能完成的任務，希望他能夠知難而退，退伍軍人不知內情，欣然答應了下來。老闆讓他去買一個花瓶，並囑託他要把花瓶送到他要乘坐的火車上。按照老闆提供的地址卻發現地址錯誤，於是他又跑了五條大街才找到了該商店，事與願違，該商店因為休假剛好不營業，於是他又通過廣告頁找到了老闆，費盡口舌才說服了老闆開門，當他拿到花瓶時，卻發現老闆的火車已經開動，於是他又通過朋友聯繫上私人飛機，追趕上火車，最終親手把花瓶送給了老闆。當老闆下火車手接過花瓶的那一刻，老闆目瞪口呆，他沒想到，他以為的知難而退卻成了這名退伍軍人的絕境逆襲；他沒想到，他認為的不可能里所包含的所有偏見早就被他果決的執行力沖地一乾二淨！憑藉著果決的執行力，這名退伍軍人贏得了老闆的讚賞，並獲任該企業某地區的總裁職位。 ... 退伍老兵安全順利返鄉 鐵打的營盤流水的兵，很少有人能夠在部隊里做棵常青樹，一聲令下，該下崗就得下崗，離開火熱的軍營，復轉軍人遭遇再就業「寒冬」，這是個值得全社會深思的問題！難道真如某些人講的那樣：復轉軍人能力素質不足，難擔大任。難道部隊里培育出的理念、品德、作風、習慣與社會無法共融，按照部隊的那一套復轉軍人真的就難以生存？ 或許你也聽過這樣的故事：復轉軍人回到地方後，因為缺乏技術和經驗，去企業應聘經常遭到用人單位的冷眼，用人單位不考察個人能力、品德的高低，以是否熟練基礎業務實行一票否決，一些能力強、潛力大的復轉軍人難遇伯樂，出了營門難進廠門，就業現狀堪憂。 ... 某企業招聘工作人員向退役士兵介紹崗位情況 依然是舉一個具體的例子： 在我們的印象當中，西點軍校是一個將星的搖籃，然而我們很少知道，西點軍校更是培養商界領袖的搖籃。二戰後，在世界500強企業里，西點培育出來的董事長有1000多名，副董事長2000多名，總經理、董事級別的高級管理人才超過5000名，西點成為名副其實的「商學院」。近年來，美國企業界和商學院紛紛向軍隊求教如何培養優秀的工商管理人才，無獨有偶，北大國際MBA也在學習西點軍校的商業管理思想和管理人才模式，國內外商界吹起了一股「西點風」。西點軍校為何能夠產生如此眾多的管理人才？它歸功於三大秘訣：領導力、執行力、人格魅力。說到這兒，或許你就會恍然大悟，這不正是部隊培育出的理念麼，可見部隊培育出來一套理念還是很適用的。 讓我們把焦點放到上世紀五六十年代，「兩彈一星」見證了中國軍工的奇蹟，它是中國軍工人才為共和國鑄造的忠誠之劍，沒有他們幾十年如一日在崗位上的忠誠奉獻，哪能挺得起民族堅實的脊樑。說來奇怪的是，日本和德國企業也都特別重視培養員工的忠誠度，所以企業人才流失率也非常低，憑藉著優質的製造技術，日本、德國產品風靡世界，當人們在讚嘆日本、德國的製造技術為何可以做得如此精細時，卻很少會想到這件產品是經過了該企業好幾代員工的不斷改進才形成的。對於企業來講，重要的莫過於人才，而最重要的莫過於能留得住人才，員工的忠誠度決定了企業各項決策部署能否有力施行，它體現了企業的凝聚力和向心力，可想而知，員工若無基本的忠誠度企業是不可能在市場上立足的。有人說，世界上最成功的企業就是軍隊，此話不假，憑著嚴格、高效的管理模式和絕無僅有的忠誠，軍隊當之無愧。 ... 在工作崗位上的復轉軍人 說到這裡，想必大家已經明白了我要說什麼，對於一個成功的企業來講，需要的不只是熟練掌握基礎業務的員工，它更需要一個具有高度的責任心、果決的執行力和高度的忠誠感的員工，然而，我們的復轉軍人的優勢不正是這些麼？ 老兵剛退伍回到地方，對於再就業，我的戰友們，你們準備好了麼？ 衝鋒號工作室 轉載請註明出處 編輯：許雪奇

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/military/6q5qb3m.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010851552

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